结构化面试中评分者一致性信度的发展研究

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摘要结构化面试的效度得到测量界的公认,几乎所有的人事测评与选拔都要用到这种方式的面试的方式。本研究主要阐述了结构化面试的过程中,评分者一致性信度的发展过程,从经典测量理论、概化理论到项目反应理论的应用过程。并对这几种理论的应用条件和方法做了一定的介绍。

作者慕丽伟

机构地区滨州医学院

出处《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2018年第11期327-327,共1页

关键词结构化面试评分者一致性信度概化理论项目反应理论

分类号 D523.2 [政治法律—国际政治]

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