基于胜任力视角的民办院校人力资源管理专业人才培养模式研究

民办高校的定位是应用型大学，其培养目标是培养应用型人才。但是，大部分民办高校在实际教学过程中并没有突出应用型的特色，不符合培养目标，导致实战能力差。本文以胜任力视角，研究民办院校人力资源管理专业人才培养模式，以江西科技学院人力资源管理专业毕业生为调查对象，了解从事人力相关专业的困境，并依此构建民办院校人力资源管理专业学生胜任力模型。最后，为民办高校人力资源管理专业人才培养模式提出改进措施。