互联网时代的人力资源管理新思维

在新的时代背景之下,人力资源管理备受社会各界的广泛关注,为了能够真正的实现自身综合实力的稳定提升,我国许多经济组织开始立足于自身内部管理体制所存在的不足,通过对互联网时代人力资源管理模式的深入分析和研究,积极地采取全新的管理思维和管理思路。本文将理论分析与实践研究相结合,对互联网时代的人力资源管理新思维进行相应的分析,以期为推动我国综合实力的提升提供一定的借鉴,更好的促进人力资源的优化利用和配置。