民办高校教师制度化管理与人性化管理的对立统一研究

本文以民办高校的发展历史为背景,通过对教师流失率高、工作积极性不高、缺乏归属感等现状分析其管理制度的利弊,并提出实行人性化管理。但是,人性化管理代表“柔性”,制度化管理代表“刚性”,民办高校教师的管理模式如何实行对立统一并达到平衡发展是本文的研究目的。