国有房地产开发企业人力资源管理研究

国有企业是发展的重要支柱,承担了大量的社会职能,承担着过多的社会责任,特别是从事房地产开发的国有企业,要想在激烈的市场竞争中,在进一步规范化的大环境中生存发展就必须要重视人力资源管理,有效解决好人力资源管理中所存在的问题,不断提高人力资源的管理水平。只有以人为本,注重人和事的相互适应,注重人才的开发引进,注重对员工的培训和潜能开发,才能建立有效的激励机制,充分发挥人员创造性和主观能动性,以谋求企业与员工个人的共同发展。