人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究认识实践

人力资源管理是企业管理的重要内容,当前企业管理必须要以人力资源管理为基础,才能保证人才潜能有效发挥,调动员工工作积极性,促进组织绩效目标的更好实现。而在人力资源的管理中,柔性管理是当前企业人力资源管理的一种发展趋势,做好人力资源柔性管理以及其对于组织绩效的影响研究工作,能够为企业的人力资源管理提供有效的指导。本文分析了人力资源柔性以及组织绩效的概念,并探究人力资源柔性对组织绩效的影响作用,最后为企业做好人力资源柔性管理,提升绩效提出几点建议。