改进建筑施工企业人力资源绩效管理

随着我国科技的发展,在我国涌现出了一批批建筑企业,人力资源在其中占据了相当大的一部分,建筑行业对可持续发展具有很深的影响,我国经济在不断的探索中也遇到了不小的瓶颈,对人力资源的供求和价值影响是最大的,使得很多企业选择的招人方式是择优录取,而建筑工业迎来了发展高潮,但是伴随着发展,其中的部分问题也渐渐的透漏出来,特别是人力资源绩效管理上面,人力资源在建筑施工企业当中占据着主体地位,所以,本文主要讲解建筑施工企业管理中存在的问题进行探究,改进建筑施工企业人力资源中的各种问题。