人力资源薪酬策略设计及其运用方法研究

首先对人力资源薪酬的基本内容进行概述,从缺少完善的工资体系、薪酬设计不合理、薪酬分配不明确三个方面,对人力资源薪酬策略管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出人力资源薪酬策略设计及其运用方法。