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人力资源薪酬策略设计及其运用方法研究
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摘要
首先对人力资源薪酬的基本内容进行概述,从缺少完善的工资体系、薪酬设计不合理、薪酬分配不明确三个方面,对人力资源薪酬策略管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出人力资源薪酬策略设计及其运用方法。
作者
钱俊
机构地区
上海达华测绘有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2019年第2期152-152,154,共2页
关键词
人力资源
薪酬策略
运用方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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