引入竞争机制,优化组合干部教育培训资源

经济建设和社会发展的加速运行,促进了各个行业和各个领域竞争机制的引入。对于教育培训机构而言,培训资源的配置和利用,在一定程度上影响了教育培训的效果,特别是干部教育培训过程中,资源的分配和利用是否进行了优化组合,是教育培训机构基础水平的展现,也是教育培训机构教育理念的体现。本文以引入竞争机制为要点,阐述了优化组合干部教育培训资源的方式和方法,从理论和实践角度,明确了竞争机制对于优化组合干部教育培训资源,具有重要的现实意义。