摘要
人事档案关系到工资待遇、社会劳动保障,是个人信息、学历、工作资历的证明,是记录工作经历的重要依据。新时代背景下,企业人事制度不断改革,对人事档案管理提出了新要求,传统档案管理模式难以满足管理需求,改革人事档案管使之与企业管理要求相适应至关重要。就目前来看,档案管理信息化已成为必然趋势,很多企业都在积极将信息技术融入人事档案管理工作中,通过信息技术来提升管理效率,降低管理难度,构建符合时代发展需求的管理模式,解决传统管理模式的不足,使人事档案管理发挥更大的作用。因此,本文将针对人事档案管理的新思路展开探讨,并针对信息化管理提出建设建议。
