“互联网+”背景下企业高管人才流失的原因及对策

企业管理人才的缺失将会导致企业面临一定的运营风险。基于对文献的回顾,本研究剖析了互联网+背景下企业高管人才流失的原因。在此基础上,提出了相应的对策与建议,包括:塑造情感化的以尊重和谐环境营造为主体的企业文化;完善薪酬制度,提供更优质的薪酬水平,强化岗位差异;设计有针对性的职业发展规划,组织相关培训实现高管人才的素质培养。