摘要
在企业已经对战略目标进行明确的条件下,绩效考核职业是指企业使用的特定方法,可以是相应的指标得到确定,有效的评估工作人员的工作情况,以及企业可以结合相应的评估结果,适当的引导工作人员未来工作的一种方法。因此,在企业的人力资源管理中,绩效管理在企业的发展中具有极其重要的作用与意义,不仅能够使企业内部的管理水平得到提升,也能够使企业合理的配置工作人员,从而对工作人员的工作效率进行大幅度的提高。同时将绩效管理应用到企业人力资源管理中,可以使人力资源管理的有效性得到提高,从而实现企业稳定的可持续性发展。
