浅谈国有制造型企业辅岗的“三定”基本机制

目前,我国正大力推进“双百行动”,努力开展国企综合改革。在目前改革范畴中,改革推进纵深路上遇到较多困难。如:人事改革范围大、环境复杂、涉及群体多等。要落实国企综合改革,归根结底,就必须要先落实在“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的原则。在国有制造型企业中,辅助用工群体具有相对鲜明的特点,仍保留有计划经济的烙印,又受到现代企业市场化经济制度的冲击。因此,落实辅岗“三定”基本原则,对于辅岗群体用工改革具有重要意义。