浅谈信息类电力企业人才队伍建设 ——以D公司为例

人才是第一生产力。随着电力体制改革的深入、信息化与工业化深度融合,电网企业正面临着复合型信息化人才 稀缺的瓶颈。国网公司信息化发展战略对电力企业信息化人才提出了更高要求。本文以 D 公司为例,讨论了当前信息类电网 企业人才发展的现状和存在问题,从完善人员管理机制、优化人才结构、拓展人才培养模式、加强新技术人才储备等方面探 讨了信息类电力企业人才队伍建设相关对策。