摘要
改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济管理体系的不断完善,作为各类劳动关系矛盾的重要产物及企业员工利益代表,国企工会的工作质量和工作效率受到了社会各界及人们的广泛关注和高度重视,但在经济全球化和一体化不断发展的趋势下,国有企业所处的环境发生了巨大变化,且企业工会与企业行政相比,其地位也在日益弱化,因此在这种新经济常态下,国企工会如何突破传统固化的发展思维,适应新形势下社会经济及国有企业发展的双重需要成为了现阶段国有企业工会的核心发展方向。鉴于此,本文主要针对当下国企工会的工作现状,对管理工作创新策略进行了深入探讨,以期在切实维护劳动者合法权益的同时,为国有企业的进一步发展奠定良好基础。
