基于社会保险视角的企业人力资源管理工作研究

本文从社会保险对企业人力资源管理工作的影响展开分析,并以此为依据,提出激发员工的工作积极性、提高企业的经济效益、利用社会保险,有效避免企业人才流失的积极作用,使企业在实际的发展过程中,能够合理的利用社会保险优势,为企业留住更多的优秀人才,实现企业的战略性发展目标。