可持续性人力资源管理研究述评及展望

从客观的角度来分析,人力资源管理与可持续发展,存在非常密切的关系,如果在前者工作上达不到预期目标,很有可能对可持续发展造成严重的阻碍,甚至是导致可持续发展无法正常落实。人力资源管理所涉及的工作内容特别繁杂,要充分结合事业单位的现状和未来发展规划完成,针对不同问题,选择差异化的处理对策,坚持维护国家和社会的共同利益。