试论公立医院编外人员薪酬管理

作为为社会提供公益医疗服务的基层事业单位,公立医院由于群众不断升高的就医需求等方面的原因,公立医院的规模和医疗工作量逐渐庞大起来,基于此点,医院的编制外人员不断的增多,在医院的医疗技术人员中,编制外的医疗技术人员占有越来越大的比重,而其薪酬管理决定了公立医院是否能够将医疗人才留在医院里为患者服务。本文将通过公立医院如今编外人员的薪酬管理进行简单的分析讨论。