摘要
企业管理中的人性化管理是企业未来发展的核心。在企业内部管理中,只有综合人才自身的素质特点,根据人员特点, 根据人性管理安排合适的岗位,才能促进企业内部发展。充分发挥内部员工的作用,创造内部员工的发展空间,不仅仅是企 业的生存,也是企业未来的发展趋势。只有通过合理的人员配置,才能够加强企业的内部管理,将人性化的管理模式应用到 企业管理中,充分的发挥人员在人性化管理中的特殊性,以便满足企业的需要。同时,它也可以满足个人的工作能力和满足 企业以及个人的内部需求。只有实现员工的关怀和奉献,才能实现企业的工作,为企业的未来发展营造良好的内部氛围。
