新形势下国有企业开展薪酬绩效管理的途径分析

现如今,各企业快速的进步和发展,对人才的需求不断增大。同时提高个人和组织绩效,薪酬设计应在良好设计的前提下,兼顾员工报酬及平时工作行为。为保证企业薪酬管理提高效能的同时,在企业战略管理中彰显作用,应确保绩效评价的作用发挥实效。企业在薪酬管理中实施绩效考核可以更好地提高员工对工作的积极性,带动员工的工作热情并有利于提升工作效率,使企业保持在市场经济中的竞争力,更好地推动企业发展。