摘要
伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,国内的教育水平也有所提升,特别是高校教育事业,迎来了巨大转机的新篇章。旧式高校人力资源管理模式的成绩并没有达到预期效果,所以我国的教育行业的人力资源管理模式跟随社会主义市场经济的转型而改革,出现了新的高校人力资源管理方式。传统高校人力资源管理随着时间的推移逐渐出现很多弊端,例如无法实现预期效率、管理用时过长等问题。因此柔性化管理模式被相关专家学者研究出来并采取实施,以满足我国现阶段社会经济发展所需专业性人才需求。文章详尽介绍了柔性化管理模式的价值理念及其在高校人力资源管理体制中的详细运用,希望能够被相关工作人员采取借鉴。
