现代国有企业有效员工培训体系研究

目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才?针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出:国有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方法和手段,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系。