摘要
无论企业还是事业单位,都需要想办法挖掘员工的潜力,激发出工作的热情,奖优罚劣,进而才能取得良好的经济效益和社会效益,这就必须将人力资源经济管理工作做实做细,卓有成效。所以,科学化、合理化地使用人力资源经济管理工具,这是确保企事业单位正常运转及良好发展的基础前提。尤其是事业单位,因为其与企业相比,有更多的特殊性,更需要人力资源管理落到实处。通过对人力资源经济管理工具的充分运用,努力促进事业单位员工在技术水平及思想观念方面都有所提升,这是摆在许多事业单位领导面前必须认真对待的问题。本文就人力资源管理工具在事业单位中的应用情况进行了总结,并研究了切合实际的应用措施,最后给出了有针对性的意见建议,具有一定的现实意义和参考价值。
