浅析情绪管理在人力资源管理中的作用

随着社会的快速发展,人们的生活压力、工作节奏越来越快。良好的、积极的情绪能引导人们产生健康的心态,从而以一种积极的精力投入到工作中去。反之,无论是对个人还是员工都会产生消极的作用,严重影响了个人和企业的发展。因此,建立有效的情绪管理机制成为人力资源管理研究的重要内容。