浅议中小型企业弹性福利制度的实施

随着改革开放政策的不断深化,市场经济发展势头良好,中小型企业快速发展的同时也带来了日益激烈的企业间的经济竞争,经济竞争基于在人才市场的竞争。作为现代薪酬体系的重要组成部分的员工福利,逐渐成为吸引高素质人才的重要指标。多方面、多层次、具体化的立体福利要求对福利方案提出了巨大的挑战。弹性福利作为新兴的福利制度,使员工拥有较高的自主选择权,提高了员工的积极性,相比传统福利有着多方面优势。但是,我国中小型企业在实施弹性福利中仍然存在较多的问题。