基于能力提升的激励型宽幅制薪酬探讨

在国家医疗改革系列举措下,我国民营医院不断发展壮大,逐步成为公立医院不可或缺的有益补充,为经济社会发展做出了自己的贡献。然而,人员流动大,人才队伍不稳定问题,严重阻碍了民营医院的进一步发展。我国民营医院应按照现代企业人力资源管理理念,根据医院发展战略制定合理的薪酬体系,结合现代人力资源管理方式,从根本上解决员工离职率高,人才队伍不稳定问题。为此,本文尝试从员工的能力提升和职业发展出发,探求解决问题的方法,并在实践的过程中总结了一些经验,为民营医院的管理人员提供参考与建议。