国家电网培训创新和良性发展研究

随着全球化以及竞争日益激烈的开放化市场结构,越来越多的企业把开发智力资本作为赢得竞争优势的一种重要手段。而培训作为提升员 工胜任力的工具,越来越得到管理层的重视,逐渐将其辅助性的地位上升至决定企业生存与发展的战略行为。随着电网建设的成熟发展,员工培训 面临着挑战,培训难度不断提升。因此,为保障国家电网培训创新,有必要改革国家电网培训工作,进而适应智能电网的快速发展。