基于企业战略的新型人力资源角色定位

虽然目前人力资源管理越来越受到重视,但是在国内很多企业的人力资源部门并没有发挥自己的优势和长处,仅仅停留在人力资源管理的基础业务。我们基于企业战略角度,提倡新型人力资源管理的角色定位、工作思维及职能升级。