大数据时代人力资源管理的创新模式

人力资源管理是科研单位日常管理工作的重要组成部分,在大数据时代创新人力资源管理模式,在吸引高素质科 研技术人才、保证科研队伍稳定性和凝聚力等方面发挥了积极作用。当前部分科研单位在推进人力资源管理创新的过程中, 还存在管理理念滞后、管理制度匮乏等问题。本文在概述人力资源管理模式创新重要价值的基础上,分别从重视大数据运用、 完善人力资源管理体系等方面,提出了创新人力资源管理的几点可行性建议。