摘要
中国人力资源管理(HRM)模式的特点成为近年来人力资源管理研究的热门课题。本文通过对国内的研究成果的回顾发现:①中国HRM研究经历了对比分析、借鉴学习、反思和实践分析三个阶段,目前更多的研究是集中在了对于中国企业HRM模式的反思和实践学习中;②虽然现在关于中国HRM模式比较的研究成果比较丰富,但还是多属于理论性比较研究,实践贡献需提升;③未来中国企业HRM模式的比较研究的突破点应该是:拓展研究范围,跳出原有的研究思维,寻找全新的对比视角,可以更多地寻找其他国家企业HRM体系成熟的方式,并提出中国可以本土化吸收应用的关键方法,重点是扎根中国国情的研究创新以及HRM方法论等。
