新形势下国有企业高管人员激励约束机制研究——以西部某省省属企业为例

改革开放以来,我国经济经历了40余年的高速增长,地方国有企业的改革发展也取得显著成绩。当前国际形势正发生深刻变化,贸易保护主义抬头,经济全球化遭遇阻碍。作为我国社会主义建设的中坚力量,国有企业如何进一步增强活力,提高竞争力,必须加快建设中国特色的现代企业制度,完善法人治理结构,激发企业高层管理者的内生动力成为关键。本文针对国有企业高级管理者的激励约束机制进行分析与探索,并提供相关措施和建议。