浅析人力资源管理中绩效管理问题

高质量的人力资源管理是企业进步发展的关键,是提高企业核心竞争力和生产效率的主要方法之一,企事业单位设立人力资源管理部门对企业的长足发展更显重要。本文根据实际出发,围绕管理理念、结构配置、管理机制及绩效管理等方面分析了当前国有建筑企业人力资源管理中存在的主要问题,并提出了相应的改进措施,着力提升公司人力资源管理水平,提高员工工作积极性与主动性,推动企业持续健康发展都有着重要的意义。