浅析供给侧改革下国企人力资源管理

在供给侧改革背景之下,既是为企业带来机遇也是给企业带来挑战。在这样的背景之下,国有企业之间的竞争是非常强烈的,对此,国有企业应当重视起人力资源的管理模式,需要进行创新并改,并且要发掘企业中的人才,更好的帮助国有企业完成战略转型以及产业的升级,从而促进国有企业的可持续发展,在竞争中存活下来。本文就供给侧改革下国企人力资源管理进行探讨及分析。