摘要
当前,以科学技术为先导、人才建设为源动力,推动产业创新优化的发展格局,逐步成为了当下社会建设所经历的主要趋势,从而使得对于行业内人才队伍的有效管理,成为了产业结构调整成功与否的重要因素,特别是在县级公立医院转型升级进程中表现尤为突出,实施科学化、合理化的人力资源绩效考核管理,在创新医院管理体系的同时,增强了医务人员的集体向心力,为此应当在尊重现行人员管理现状的前提下,采取有效措施进一步强化绩效考核在医院人员管理中的应用范围,从而为提升医院整体运行效率,为社会公众提供良好的医务服务打下了坚实的基础。
