探讨企业员工离职后的竞业限制管理

近些年国内三大航空公司飞行员因跳槽至民营航空公司引发的天价赔偿常常见诸报端,由此引发的纠纷不断,飞行员和航空公司自然而然成为公众关注的焦点,飞行员作为航空公司最核心的战略人才,航空公司之间激烈的市场竞争,本质上是航空公司之间对优秀飞行员的争夺。在目前我国市场经济高速发展、企业间竞争日趋加剧、人才流动更加频繁的背景下,通过对企业人才离职后竞业限制管理进行简单分析整理,对于如何通过竞业限制合法约束企业和劳动者,以及对于企业如何规范开展离职后竞业限制管理都具有一定的借鉴意义。