基于考核机制优化与工资管理系统分析设计

公司绩效考核作为公司经营管理的一项重要内容,在竞争日益激烈的今天,它越来越被重视。本项目是在分析公司现有考核机制的基础上,并结合考核中遇到的实际问题,对公司考核机制进行优化,使考核机制既能起到对员工的约束作用,又能激励员工的工作积极性。而工资核算与绩效考核是相关的,由于公司规模逐渐扩大,原先手工操作的系统不能满足当前数据增多的需要,因此用计算机系统代替手工操作的系统势在必行。