煤业人力资源规划研究

当今企业之间乃至国家间的竞争,归根为人才的竞争,谁拥有了人才,也就在竞争中赢的了主动权。所以,在经济“新常态”背景下,制定系统的人力资源规划不仅是企业增强竞争力的现实需要,而且可以激发员工创新创造潜能,保持其持久的竞争优势。如何构建基于企业自身特点,以使企业获得长期生存、持续发展的动力和能力的人力资源规划,也成为人力资源管理新的研究课题。