科学构建干部容错纠错机制的路径分析

随着全面深化改革进入攻坚期、深水期,干部队伍中存在的为官不为、庸政懒政等不良现象日益成为改革前进的阻碍,党中央提出构建容错纠错机制,就是要规范对改革创新中失误犯错行为的处置办法,为改革者放心作为提供制度保障。然而从各地实践情况来看,目前容错纠错机制的作用发挥尚未达到预期要求,相关研究构建还有待进一步深化。本文围绕全面深化改革背景下容错纠错机制的构建与实施问题,运用文献研究、功能分析等方法,对容错纠错机制的实现路径进行了研究。在充分研究容错纠错思想的演进历史、提出背景、目标导向等因素的基础上,提出了一个适用性强、创新导向明显的容错纠错机制概念,并对容错纠错机制的意义地位进行了分析阐述,总结了容错纠错机制构建中应把握的五个范围限定条件、七项具体实施程序和三项配套作用机制,为容错纠错机制的构建、实施与完善进行了有益探索。