浅谈信息化教学在高职人力资源管理课程中的具体运用——以《职场权益的基石,构建和谐劳动关系》为例

员工关系管理是人力资源管理的专业核心课程,随着新的《劳动合同法》的颁布,劳动法律的变迁对企业劳动关系的管理提出了更规范的要求,一方面劳动者要维护自己的合法权益,另一方面,企业要通过合法用工来规避法律风险,因此也对员工关系管理的课程提出了更高的要求。本文以构建和谐劳动关系为例,设计信息化教学的教学方案和设计思路。