基于能力的知识型员工行为结构的薪酬体系研究

知识型员工是凭借自身的知识与技能,为企业带来更高附加值的员工。对于能力优秀的知识型员工,企业要想留住他们,就需要建立起适合他们的薪酬体系,以激发知识型员工对企业作出贡献。本文通过分析薪酬体系相关理论,对知识型员工的薪酬体系进行分析研究,通过构建科学的薪酬体系,使知识型员工得到相对应的回报,帮助企业吸引人才、留住人才。