预期累计福利单位法会计核算探讨

采用预期累计福利单位法确定设定受益计划的现值和当期服务成本,低估了前期职工在职期间的价值,低估了前期的费用或 成本,低估了前期应付职工薪酬的期末余额。采用偿债基金法更符合谨慎性原则的要求,体现了货币时间价值原理,均衡地计量了职工为企业创造的价值。