摘要
国企的发展很大程度上都取决于企业干部的综合管理能力。较高的综合管理能力能确保企业管理活动的有序与稳定,能提升企业内部的凝聚力和向心力,能提高职工各项工作的质量和效率,让企业的经济处于良性循环的状态,从而实现可持续发展。因此干部综合管理能力之于企业发展、之于职工发展都具有重要的作用。但在改革环境下,企业干部无论是从思想上,还是行为上都呈现出了巨大的滞后性,对工作的方向和目标把握不明确,企业内部的管理机制体系也无法为管理工作的开展提供有力的保障。在此,本文详细的论述了提升干部综合管理能力的重要性,分析了企业干部管理的现状与问题,并对此提出了具体的策略作为参考。
