新形势下国有企业薪酬制度改革的探讨

2018 年国务院下发《改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称“意见”),《意见》对国有企业工资决定机制改革提供了政策依据。薪酬是企业的员工付出了自己的劳动应该要得到经济回报,是绝大部分的员工的主要经济来源,对于他们的生活有着非常重要的作用,并且在很大程度上决定着一个人以及他的家庭的生活态度以及生活方式。国有企业合理地设定自己的薪酬制度有助于保障自己的人才不流失,实现可持续的发展。但是当前国有企业的薪酬制度还存在着一些问题需要解决。因此,本文将从当前国有企业的薪酬制度进行分析,针对新形势下国有企业的薪酬制度应该如何进行改革进行初步探讨,进而了解薪酬制度改革对于国有企业发展的意义,旨在为国有企业的可持续发展提供一定的借鉴意义。