承诺型人力资源管理措施研究

在1950年代至1980年代,当时的人力管理被称为人事管理(Personnelmanagement, PM),其功能为负责安排休假、计算薪资、办理保险及退休等,但因近年来企业所面临的经营环境正快速变化,传统的人事管理已经无法因应目前的竞争环境,因此,人力资源管理的概念兴起,取代了传统的人事管理。这也促使人力资源成为企业重要的资产,人力资源管理活动确实符合资源的价值性、稀少性、不易被模仿及竞争者无法取代的特性。因此,人力资源管理在企业中,占有非常重要的地位。