摘要
如今大数据为社会、为人类提供的便利越来越多。在数据资源共享的同时,也对企业人力资源管理工作起到了促进作用。过去,人力资源部门需要花费很多的时间、很大的精力去了解内部人员信息情况,特别是一些流动性岗位人员的信息常常需要花费大量的时间去进行电话或者面对面的沟通了解。在大数据时代的影响下,企业人力资源部门在人事工作中能够省去大量的时间和精力,通过数据库可以实时了解人员信息和调动情况,随时可以根据数据分析的结果进行调配和调整,拟定科学的人事管理工作方案。在为企业提供了人事支持的同时,也为企业的人力资源管理模式的建设提供了信息支持。
