企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

薪酬管理体系会对企业的发展产生直接的影响,只有薪酬激励制度科学且合理,才能够较好地处理和解决公司在未来发展中所遇到的诸多问题,才可以更好地对公司的经济结构进行调整和优化。对于公司中的人力资源部分,应该充分意识到薪酬激励所发挥的重要作用,并提高对其重视程度,通过对激励制度的合理运用来推动各项工作与活动的正常开展,有效促进公司朝着更好的方向发展。在本文中首先对公司薪酬管理理念的发展历史进行深入分析,然后提出了几点有效的薪酬管理策略,期望能够为读者提供一些借鉴和参考。