论中央企业的工资总额管理

《中央企业工资总额管理规定》强调对工资进行分类管理,由事前审核转变为事前引导、过程检测、最终监督。本文通过分析中央企业对于工资总额管理的方法,围绕管理权限划分、工资分配、计算方法等方面提出完善央企工资总额管理的途径,创新企业绩效评价方法,体现企业工资总额调控工作的重要性。