国有企业人才状况分析及人才流失问题的思考

在知识经济时代,人才的竞争逐渐成为企业在市场竞争中优先考虑的部分,企业发展与人才质量的关联变得愈发紧密,国有企业的人才资源情况近年来出现很大变化,其在人才资源保有上受到自身体制影响较大。在本文中,笔者将分析国有企业人才状况,分析人才流失问题, 提出可行的措施,以供参考。