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人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

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摘要 人力资源是企业结构中的重要组成部分,在人力资源管理过程中必须要重视薪酬福利的作用,完善福利薪酬管理机制,激发员工工作的积极性,不断地吸引人才,留住人才,提高薪酬分配的合理性,从而保证企业员工均能得到合理的薪酬,最终促进企业的健康发展和稳定运行。基于此,本文主要对人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式展开了分析探讨。
作者 董磊 应欢
出处 《经济与社会发展研究》 2019年第16期0122-0122,共1页
分类号 C [社会学]
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