我国企业人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理在整个企业生命周期中起着非常重要的作用,因为人才是管理要素中最活跃最具潜力的因素,要想使企业得到稳健发展,就需要培养更多人才。所以,在当前经济新常态下,人才成为社会最宝贵、最稀缺的资源,企业需要更加重视人力资源管理工作,才能更好地调动员工积极性,激发员工更大创造力,作出更多贡献。本文过对多年来我国现代企业人力资源管理中所存在的问题进行了研究,提出了相关解决策略,希望为之后的企业发展能够提供一些建议。